绩效工资是根据劳动者的工作表现和工作成果来发放的，一般情况下不能缓发或不发。如果用人单位因为特殊原因需要延迟发放绩效工资，应当与劳动者协商，达成一致意见后方可延迟发放。如果用人单位拒绝发放绩效工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举。

总之，用人单位应当按照法律法规和公司政策规定的时间和方式发放绩效工资，如果需要延迟发放，应当与劳动者协商达成一致意见。


猜你喜欢：
  • 房子过户需要什么手续 主要有这些手续
  • 土壤类别
  • 步步高家教机s5和s5c是一样的吗
  • 证监会融资保证金比例由100%降低至80% 有何意义 目的如下
  • 触发器的作用是什么
  • 定期存款非本人凭身份证可以取吗 定期存款可以直接转到别人名下吗
  • 怎么取消农业银行的短信服务费 答案如下
  • 怎么调出开车门双闪
  • 黄金期货的利率
  • 赡养老人专项扣除标准（个税专项附加扣除易错点）