雇主提供人寿保险作为工作场所福利是很常见的。但是，如果雇主支付或补贴保费，则利用这种保险是有意义的，但通过工作获得的人寿保险通常提供的保护不足。
那些通过工作获得这种保险的人可能希望独立购买一份单独的保单，原因有几个。这就是为什么。
覆盖面可能不够
雇主提供的保险可能不足的最大原因之一是可用的保险金额可能太低。
许多可通过工作获得的政策限制了亲人可获得的死亡抚恤金金额。但这个限制可能不足以确保家庭成员在过早死亡后得到充分的照顾。
通常情况下，最好有足够的保险范围，相当于投保人收入的 10 到 12 倍，如果雇主提供的保单不能提供这么多的保险，则应从外部人寿保险机构购买额外的补充保护。
工作完成时，承保范围可能会结束
雇主提供的人寿保险的另一个大问题是福利通常与工作挂钩。这意味着如果有人必须离开他们的职位，他们最终可能会失去人寿保险。
如果此人晚年离职，或因健康问题离职，这可能是一个大问题。如果在年轻和健康的情况下购买保单，购买保险是最容易和最实惠的。如果某人已经患上原有疾病或将在更高年龄离职，则在离职后可能无法获得适当的保护。
如果以后无法购买人寿保险，家庭成员可能会失去他们需要的保护。为避免这种情况，最好购买与就业无关的定期人寿保单，只要需要，就可以提供保障。如果在没有严重疾病的情况下在生命早期购买，定期人寿保单应该是负担得起的，即使雇主提供人寿保险，通常也值得为这种额外的保护付出代价。
通过团体计划购买的保险可能不是最便宜的选择
在某些情况下，可以通过雇主计划购买大量人寿保险。虽然，雇主可能仅为更有限的死亡抚恤金提供补贴或支付保费，而希望获得额外保险的工人可能不得不为此自付费用。
在这些情况下，通过雇主提供的团体人寿保险计划购买附加保险可能仍然不是最明智的财务举措。相反，从其他保险公司购买单独的定期保单可能更便宜。
人寿保险覆盖面不足——或者根本无法维持覆盖面——可能是一场金融灾难。由于上述每个关键原因，即使雇主在工作中提供保单，也可能需要购买单独的人寿保险，以避免这种可怕的情况。
公司承保的任何人都应仔细考虑他们的选择，并应考虑尽快购买自己的定期人寿保险，以提供他们所爱的人应得的保护。
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